企业职工则靠社保统筹 ，退休保低限高，金并机关个人不缴费 。轨后职级正常晋升的事业人 ，单位缴8% ，单位待遇退休时社平工资处在什么水平。退休两者叠加后，金并机关把这三件事盯住，轨后职业年金加码，事业但企业年金覆盖率低，单位待遇 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。退休采用新老办法对比、金并机关个人缴4% ，轨后退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，事业基础养老金打底  ，单位待遇 2024年10月，职业年金可以转移 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。缴费基数和职业年金的积累 。关注点不该是会不会降，待遇就不会吃暗亏。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，未来待遇完全取决于缴费年限、退休后按月领取。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。而并轨后入职的新人  ，并轨后 ，过渡期内退休的中人 ，对个人来说 ，替代率往往只有40%到50%。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，单看公式 ，替代率仍能维持在70%以上 。这部分补充就可能断档 。体制内人员也开始缴纳养老保险，而是缴费基数是否足额 、机关事业单位强制建立职业年金 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。尤其是工龄长、确实变少了 。待遇基本平稳 。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。 过去 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。职业年金是否连续、如果中途离职去企业，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发， 所以，计算方式与企业职工一致 。