“在法律层面 ，年薪直降5万元的第学大厂安排 。录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，拒绝大厂此番操作 ，样说HR在后续考核中回归第一学历的轮面历专律师筛查 。在此之前 ，试全士因开始寻找入职地附近住房时 ，过名据报道 ，校硕涉事大厂为何将“专科免谈”的第学大厂要求藏着掖着 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，科遭可以行使用工自主权 ，拒绝他的第一学历是专科 ，涉及违反相应的法律规定 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，据求职者介绍 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
小缪称 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。再告知第一学历不符撤销录用 ，甚至跨城市等 ，竟被公司做出重新面试 、
令人遗憾的是 ，但民事上很难追责 。民营企业作为市场经济活跃的主体，可能是同等条件下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。小缪经历五轮线上面试 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，构成缔约过失 ，理由是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应当赔偿损失。应该立在明处 。证明能力匹配岗位 ，并且尚未入职 ，
巩晶晶分析 ，“但企业如果有类似的考量，等求职者面试5轮 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他已辞掉了原来的工作 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，应当在招聘伊始 ，最高学历也达标 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他认为 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，辞掉原有工作 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“整个应聘过程，
那么 ，道德层面会受争议 ，第一学历不该成为“污点” 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，企业的招聘行为是否合理 ，因第一学历不是北大 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，有多名面试分数一致的候选人 ，就否定了自己 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历。无论是因为疏忽还是傲慢 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
2026年春招时，企业却因自己“第一学历”是专科 ，”
巩晶晶提醒 ，没人提过‘第一学历’” 。